全面推行领导干部公开竞聘上岗
其它公司的中层菅理相关人员基本发表竟聘岗前培训，变“伯乐一顾相马”为“赛事选马”。16年近年来，公司的多次隆重开幕了4次竟聘高峰会。近3年，确认年终考核、筛选、行业、定向，来完成江苏进步年轻干部们菅理授权管理区间内年轻干部们提拔69人，这当中副职提拔到正职位置的20人，企业员工提拔到副职位置的49人，冲破了论资排辈陋习。
全面推行员工与部门的“双向选择”
对替换成公司在职财务人员试行“我谨代表起身”，由公司在职财务人员会按照本人态度选则作业个行业和职位，个行业会按照职位需求选则公司在职财务人员；双选选上的公司在职财务人员经技术培训可立即上户，不能够上户公司在职财务人员即消除劳动者合同书。
